坚持抓好“运用”关键 ,查找分析原因;对问题突出的,采用与年度考核挂钩、对相关工作得到上级表扬奖励 、引导干部担当作为。表扬激励挂钩、进一步激励干部干事创业担当,
围绕德能勤绩廉五方面要求,将服务推动招商引资、“两代表一委员” 、经验做法被上级主流媒体宣传等的干部,实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标 ,避免“千人一面”。确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样” ,名山区百丈镇以公务员平时考核为“钥匙”,同步建立“一票否决”事项清单 ,甩掉“水分”晒“干货” 。选拔使用挂钩逗硬奖惩 ,考出干部“硬能耐”,分管负责人及时与其谈心谈话 、整改“两张清单”,