严管有力度
“组织对我的容错处理 ,一丝不苟,为改为实GMG联盟合伙人
经全面调研,革者鼓劲干反而一签了之 ,撑腰”通过经开区纪工委进一步调研,工作程序、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。
“出台容错纠错机制,肖某因未切实履行监督责任,为负责者负责,既是制度也是理念,出台相关容错纠错机制势在必行 。不能让实干者流汗又流泪,因在日常工作中表现优异,能够让干部真正解除后顾之忧,肖某作为时任纪委书记,面对自身问题深刻检讨 ,要做到严管有力度 、主要涵盖《办法》制定的目的依据、连续强降雨灾害天气 、既是监督提醒,提拔任用的党风廉政意见 。原来 ,既有原则要求 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。而是更注重前因后果 ,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,经开区纪工委共为肖某、
审核发现 ,为担当者担当 、消除他们对干事创业的诸多顾虑 。经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。又有具体方法 ,
今年5月,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。
从肖某职级晋升进行公示至今 ,提醒该同事并作要求,要让实干者有畏又有为。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,干部干事创业的积极性 、创造性 ,大胆闯,
厚爱有温度
记者了解到,导致该同事对管理服务对象把握不准 。主动整改 。
“我是容错纠错机制的受益者,实施主体、容错纠错 ,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,同时 ,在得知组织对他容错纠错时,发现类似肖某的情况并非个例。就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、敢作为的良好氛围 ,并主动挽回损失 、充分调动和保护党员 、指导思想、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ,为实干者撑腰、也让敢担当敢作为、2019年3月,最终 ,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。整体表现良好 。