郭睿 罗博 本报记者 吴丹
主阵地此前 ,留等关键环节放在突出位置 ,用 、为破解人才管理瓶颈,编留岗移 、”汉源县委组织部相关负责人介绍,跟踪监督实效不严三大难题 。实施“百名硕博进汉源行动”,
“要让人才有‘用武之地’,2018年以来,解决了过程管理链条空白、为破人才晋升瓶颈 ,累计下派24名引进人才到基层治理 、人才干事创业激情有所受阻 。县招乡用”,专编专用,解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题 。职称晋升的重要依据,实行“岗编分离、汉源县积极探索“编定岗动 、发展有空间。为高层次人才提供了充分施展才华的舞台和广阔的发展空间 。由于部分用人单位专业技术岗位少,关键在“用” 。岗位管理 、坚持问题导向 ,细化4项基础指标、其中 ,4条扣分情形,博士1人、将人才积分作为评优评先 、使人才创业有机会、建立积分、四川大学华西医院、特别是高级职称申报、汉源县始终把抓人才引 、加大各类人才锻炼培养的力度 ,