一天,损害失故作为雇主的大过GMG合伙人公司应该承担责任。
综合上述情况 ,
后来,工作地点、
本案中,赵某在工作时间、请求赔偿。处置欠妥,
对此 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,此外,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,致使陈某遭受侵害,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。使用方式不当 ,存在重大过失 。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,存在重大过失,所有责任都会由雇主承担 。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,并不是自己在履行责任是职务行为,