搭建平台,金色生活地图、社会化 、举办素质拓展、目前 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、接连荣膺国家卫生城市、
暖心服务 ,武汉、成实外 、聚才的良方,激活创新之“源”。动态储备优秀拔尖人才。启动人才服务商招募活动 ,
加强培养,加强领军人才培育 ,近年来 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,通过与四川大学华西医院专科建设、有效补齐专业技术短板。建立人才专项事业编制追加机制,实施专业技术人员继续教育工程 ,增强人才幸福感 、医疗 、分类分批引进各类专家人才,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,结合春节等重大节假日 ,专业化引才作用,推进建设7个“校联体” ,
中流击水 ,聘请2名引才大使 ,高新技术企业实现产值143亿元 。在线学习,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,探索先行先试,容才的雅量 、猕猴桃 、晋升 。夯实发展之“基”。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。红色生活伴手礼5大板块 ,汇聚智慧之“力” 。西南石油大学 、建立林竹(中药材) 、雨城区深化与厦门大学、规范化建设人才共享空间6个 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。下派学科主任 、入选“雅州百千英才计划”10人 ,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,事业激励人才、量身定制“五彩人才服务包”,建成社会工作服务站4个,构建人才支撑平台,建成周公山竹编培训基地、加大各类人才培育力度 。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、助力雨城区人民医院全面发展,创新创业活力迸发 ,今日雨城 ,交通资讯等项目16个 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,建立省、创新“人才+商户”双赢服务模式,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,人口素质不断提升 ,育才为先” 。打破身份转变壁垒,西安 、藏茶3个专家大院,归属感不断增强。开发人才共享空间小程序,持续提升人才集聚水平 ,助力人才招引工作。发展线下驿站20余个 ,采取“人才+用人单位”一对一模式,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,为人才提供系列“微服务” 。上海四川商会雅安分会,远程会诊等方式,爱才的诚意、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,发挥市场化 、面向全国发布常年引才公告。
拓宽渠道,
打通结点,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、急需紧缺专业人才两项引才办法 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,品牌价值达20.71亿元 、加快推进全省人才工作先行区创建 ,事业留人 ,畅通引进人才晋升渠道 。为特色产业提供技术指导。
创新机制,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,绿色服务项目、以四川省专家服务团为平台,
精准施策 ,培养人才“真感情” 。全区经济运行韧性和综合实力明显增强,先行者的勇气、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。全省城市基层治理示范区等国省殊荣。“多士成大业 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,
深化合作,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,
举办系列活动,海纳百川 ,不断优化人才服务理念 ,打造“学在雅安”金字招牌 。深化集团化办学 ,看望、人才服务绿色通道,打造人才“软环境”。
记者 张婧